Attirer les recruteurs sur son profil LinkedIn: les 5 points qui font la différence dans le secteur des TI

Les profils LinkedIn présentent une multitude de critères que les candidats peuvent utiliser et mettre en avant à leur avantage, et que les recruteurs exploitent pour affiner leur recherche du candidat idéal. Ces critères incluent les expériences passées et actuelles, les compétences et les certifications, le lieu, l’ouverture à de nouvelles opportunités, etc. Il est encourageant de constater que la plupart des utilisateurs remplissent ces informations à un niveau basique, mais il leur manque souvent des pièces essentielles au puzzle qu’il est important de développer! Es-tu aussi dans ce cas? Lis cet article en entier pour vérifier si ton profil LinkedIn est optimisé pour attirer les recruteurs. ⬇️

1. La section relative à l’Expérience: à compléter de façon exhaustive!

Partons de la base: l’importance de la section « Expérience » sur LinkedIn paraît évidente. Elle représente le maillon essentiel qui donne du contexte à ton parcours professionnel. Mais au-delà de la simple énumération de tes postes et compagnies antérieurs, elle te permet de narrer ta trajectoire professionnelle et de mettre en lumière tes réussites. Voici pourquoi, et surtout comment, il est impératif de remplir cette section.

Se distinguer dans un marché de l’emploi concurrentiel

Dans un marché de l’emploi hautement compétitif, la différenciation est primordiale. Bien que de nombreux candidats puissent présenter des qualifications similaires, c’est la singularité de ton parcours professionnel, telle qu’elle transparaît dans ta section « Expérience », qui te rend mémorable. C’est l’opportunité de refléter ta personnalité et ta passion dans ton profil qui le rend plus attractif aux yeux des recruteurs. 

Se rendre visible

En tant que recruteuse, j’utilise toujours les filtres de recherche de LinkedIn pour affiner ma sélection en fonction de critères spécifiques. Si tu négliges le fait de fournir des détails sur ton expérience, tu risques de ne pas correspondre à ces critères.

En revanche, en mettant en évidence tes réalisations et responsabilités dans le détail et au moyen d’exemples, tu augmentes la probabilité que ton profil apparaisse dans les résultats de recherche des recruteurs. Cela signifie que davantage d’entre eux découvriront ton profil et auront la possibilité de te contacter.

Mettre en scène les détails pertinents

Tu l’auras donc compris, la section « Expérience » va bien au-delà de la simple liste de tes emplois passés et actuels. Elle offre un aperçu du contexte de tes projets et des compétences que tu as mobilisées.

Pour optimiser ton profil LinkedIn et ainsi attirer les recruteurs, pour chaque poste que tu as occupé, fournis une description détaillée de tes responsabilités, de tes réalisations et de tout projet significatif auquel tu as contribué. Utilise un langage actif et quantifie tes réalisations chaque fois que possible. 

Voici 2 exemples visuels pour illustrer la différence entre un profil LinkedIn dont les informations sont insuffisantes VS un profil bien rempli:

Le premier exemple montre un profil avec des informations limitées, tandis que le second présente une description richement détaillée. La différence est frappante, non?

Des détails bien fournis facilitent en effet ainsi une communication plus directe, et l’entame d’un processus de recrutement si les compétences du candidat s’avèrent correspondre au poste à pourvoir.

L’expérience professionnelle est cruciale, mais elle n’est pas la seule pièce du puzzle. Les quatre autres éléments listés ci-bas vont aussi contribuer à attirer (et retenir) les recruteurs sur ton profil LinkedIn. ⬇️

2. Les mots-clés à ne pas négliger

Lorsque les recruteurs parcourent LinkedIn à la recherche de candidats, ils ont recours à des mots-clés spécifiques pour affiner leur recherche et trouver les personnes qui correspondent le mieux à leurs besoins. Ainsi, pour maximiser tes opportunités d’être identifié et contacté, il est essentiel de veiller à utiliser les mots-clés pertinents en fonction du poste que tu recherches. Il est recommandé de les intégrer de manière stratégique dans plusieurs sections de ton profil, notamment dans le titre de ton poste actuel, dans la rubrique « À propos de vous », et dans la section dédiée à liste de tes compétences. 

En ajoutant ces mots-clés, tu renforces là aussi la probabilité que ton profil s’affiche dans les résultats de recherche des recruteurs. Les mots-clés agissent comme des balises qui orientent les algorithmes de LinkedIn vers ton profil, en signalant ton expertise et en indiquant clairement tes compétences techniques, certifications et domaines d’expertise. Ainsi, les mots-clés constituent un fondement pour attirer l’attention des recruteurs et optimiser tes chances de réussir ta recherche d’emploi!

Tu veux des exemples? En tant que recruteuse dans le domaine des Technologies de l’Information, je suis souvent amenée à rechercher des profils de développeurs. Au-delà de leurs simples expériences passées, je vais donc avoir besoin de savoir en un coup d’œil si leurs spécificités techniques correspondent à celles dont nos clients ont besoin. Langage (.NET, Angular, Java…), localisation (candidat local ou international: cela influe grandement sur le processus d’immigration qui devra ou non être mis en place, et donc, sur les délais du recrutement), capacité à faire du télétravail et/ou se rendre sur site… etc.

3. Les Langues, un autre atout pour te démarquer

Au sein du secteur des Technologies de l’Information, la communication revêt une importance cruciale, surtout au sein d’équipes multiculturelles où la maîtrise du bilinguisme français🇫🇷 – anglais🇬🇧 est souvent indispensable. C’est particulièrement le cas à Montréal, où l’on parle français et anglais au quotidien et dans le travail. Par conséquent, il est d’une grande importance que tu mettes en avant tes compétences linguistiques sur ton profil LinkedIn. Dans cette optique, il est recommandé de mentionner toutes les langues que tu parles, avec ton niveau de compétence dans chacune d’entre elles. 

Chez audensiel, tu verras que nos offres d’emplois incluent quasiment toujours une section qui précise que nous recherchons des candidats qui maîtrisent l’anglais ET le français. Cela correspond aux besoins de nos clients, mais aussi à nos besoins internes, puisqu’il est plus facile de communiquer dans un contexte multiculturel comme le nôtre en maîtrisant ces deux langues (pour rappel, nous avons 15+ nationalités pour 65+ employé·es!).

4. A l’écoute du marché? Indique clairement ta disponibilité!

Si tu es actuellement à la recherche de nouvelles opportunités professionnelles, il est impératif de veiller à ce que ton profil LinkedIn reflète ton ouverture à de telles opportunités. Pour ce faire, tu peux utiliser la fonctionnalité dédiée de LinkedIn appelée « Open to work » (= disponible pour travailler). Cette fonctionnalité te permet de signaler aux recruteurs que tu es en quête de nouvelles perspectives professionnelles. Elle constitue un moyen efficace de rendre visible ta disponibilité immédiate, en te faisant apparaître en priorité dans les recherches des recruteurs.

Et le principal avantage de cette fonctionnalité réside dans sa flexibilité! Tu as la possibilité de choisir si tu souhaites partager cette information uniquement avec les recruteurs ou avec tout ton réseau, ce qui te permet de préserver ta confidentialité si tu le juges nécessaire.

5. Éducation, Certifications et Formations 

Évidemment, ta formation académique et tes certifications jouent aussi un rôle crucial dans le processus de sélection. En tant que recruteurs, nous recherchons souvent des diplômes et certifications spécifiques aux postes relatifs au domaine des TI. Les certifications pertinentes renforcent ta crédibilité et démontrent ton implication personnelle, ton engagement envers l’amélioration de tes compétences et ta capacité à rester « actuel » en tant que candidat dans ta spécialité. Alors surtout, mets bien ces éléments en évidence sur ton profil LinkedIn.

Prenons l’exemple d’un consultant en cybersécurité, un profil que je recherche régulièrement dans mon métier de recruteuse. Dans ce domaine, nous scrutons les profils des candidats à la recherche de certifications telles que le CISSP et l’OSCP. Pourquoi? Parce que ces certifications spécifiques sont hautement prisées par les clients de audensiel canada, et qu’elles sont particulièrement en demande sur le marché canadien. 

En conclusion, il est important de comprendre que LinkedIn représente un puissant outil pour ton évolution professionnelle. Alors n’hésite pas à l’exploiter de manière optimisée! Si on résume les 5 points évoqués à travers cet article, réussir à attirer (et retenir) les recruteurs sur ton profil LinkedIn requiert une approche méticuleuse, axée sur les détails. Tu peux te distinguer 1. en décrivant ton parcours professionnel de manière exhaustive, 2. en utilisant les bons mots-clés, 3. en mettant en évidence tes compétences linguistiques, 4. en indiquant clairement ta disponibilité pour de nouvelles opportunités, et 5. en faisant valoir ton bagage éducatif ainsi que tes précieuses certifications.

Ces stratégies te permettront de te démarquer dans le contexte hautement concurrentiel du marché de l’emploi, en particulier dans le secteur des Technologies de l’Information.

Cela dit, les opportunités que tu mérites de décrocher ne se trouvent pas uniquement sur LinkedIn. Va explorer! Plateformes d’emplois en ligne, forums métiers, site web des entreprises… Il faut multiplier les sources afin de se rendre visible et de trouver l’emploi qui te correspond.

N’hésite donc pas à jeter un coup d’œil à notre page Emplois LinkedIn ainsi qu’à notre site web, sur notre page Carrière. En postulant via notre site en ligne, nos recruteurs (moi y compris) recevront directement ton profil dans leur boîte courriel. Nous serons ainsi plus réactifs et reviendrons en un rien de temps vers toi pour discuter des éventuelles opportunités de collaboration! 🤝

Jenny Augustin est une professionnelle du recrutement international. Après avoir vécu 10 ans en Argentine, dont 5 ans à recruter des candidats venant de partout dans le monde, elle a décidé de s’installer au Canada en 2023. Aujourd’hui, elle continue à chercher les meilleurs talents sur la scène internationale et locale, pour qu’ils poursuivent la carrière à laquelle ils aspirent chez audensiel canada. Ainsi, Jenny est bien placée pour te donner les meilleurs conseils relatifs à tes candidatures, peu importe ta provenance. Suis le guide 😉